Įmonė nesilaiko įsipareigojimų, duotų darbuotojui pokalbio metu. Jeigu darbuotojas jaučiasi apgautas, tai dažnu atveju jis nusprendžia netoleruoti laužomų pažadų.
Nesklandus įvedimo procesas į naują darbo vietą.
Esami įmonės darbuotojai prigąsdina naują darbuotoją dėl prastos situacijos įmonėje (skleidžia gandus).
Darbo interviu metu nepakankamai iškomunikuotas darbo pobūdis, atsakomybės, pareigos.
Kadangi žmogus intensyviai ieškojo darbo, tai darbo pasiūlymai (žymiai geresni!), galėjo...
Rubrika: Darbdaviams
Kodėl verta rinktis darbostogas?
2023-07-05
Kas yra darbostogos – tai pakankamai nauja darbo ir kelionių tendencija, derinanti darbą ir atostogas. Jų daugėja ir Lietuvoje daugiausia dėl didesnio vietos lankstumo ir didėjančio darbuotojų perdegimo.
Nemažai įmonių Lietuvoje, imdamos pavyzdį iš kitų vakarų pasaulio šalių, suteikia savo darbuotojams galimybę kelis kartus per metus turėti darbostogas. Kartais tai būna individualios vieno darbuotojo darbostogos – kai jis pats gali organizuotis iš kur nori dirbti tam tikrą laiką, taip...
1) Įmonėje nėra paruoštos strategijos dėl naujo darbuotojo įvedimo į kompaniją. 2) Įmonė nesupažindina naujo darbuotojo su įmonės misija, tikslais ir kaip įmonė veikia, todėl naujam darbuotojui sunku suvokti savo reikšmę „naujam paveiksle“. 3) Įmonė nepaskiria atsakingo asmens, kuris apmokins „naujoką“. 4) Įmonė nesuteikia reikalingų darbo priemonių, nes naujam darbuotojui „neapsimoka“ jų suteikti. 5) Darbuotojas, kuris neišdirbęs bandomojo laikotarpio įmonėje, nėra laikomas patikimas...
Kuo tiksliau suformuluoti pareigybių pavadinimą. Nurodyti maksimalų darbo užmokestį, kurį galite mokėti geram darbuotojui. Šiuo atveju atsiranda galimybė, kad iš tikro kreipsis tinkami kandidatai. Nerašyti reikalavimų, kurie iš tikro nebūtini. Idealių kandidatų nebūna! Darbo skelbime nerašyti – laiku mokamas atlyginimas J Nurodyti realius privalumus konkrečios darbo vietos: galbūt nuotolinis darbas, galbūt sveikatos draudimas, galbūt šildomas sandėlis.
Daug įmonių, kurios šiuo metu ieško naujų darbuotojų, susiduria su labai aktualia ir skaudžia problema – paprasčiausiai jų neranda. Darbuotojų paieškos procese dažniausiai dalyvauja keli įmonės atstovai: įmonės vadovas, administratorė, personalo specialistas, vyr. buhalterė, gamybos vadovas ir t.t. Kaip nebūtų keista, rezultatai dažnai yra nuviliantys. Darbuotojų nerandama, atsakingų nėra, priežastys nėra giliai analizuojamos. Ieškodami darbuotojų, pastebėjome kelias įžvalgas, kuriomis norėtume...
13 Reasons Companies Can’t Find Employees
2021-04-25
At the moment a lot of companies searching for new employees are facing an issue, as the old ways of finding employees simply aren’t working. There are a lot of stakeholders involved in the process of finding employees, ranging from the head of the company, HR specialists, production managers and so on. However, the results most often are disappointing. Employees can’t be found, no one takes responsibility and the reasons for the failed recruitment mission aren’t normally analyzed. As an...
Kaip išlaikyti darbuotoją?
2019-11-08
Šiais ekonominio augimo laikais dažnai girdime frazę „kaip sunku rasti gerą darbuotoją“. Kompanijos įdeda daug pastangų, laiko ir piniginių išteklių, kad surasti tinkamą darbuotoją.Auksinė taisyklė sako, kad pigiau yra išlaikyti esamą darbuotoją, negu ieškoti naujo. Įmonės dažnai neišnaudoja visų galimybių, kad esamas darbuotojas gerai jaustųsi senoje darbovietėje.Turime keletą patarimų, kuriais vadovaujantis, galite sumažinti darbuotojų kaitą: 1.) Pravedant darbo pokalbį su kandidatu, svarbu...
Girti viešai, kritikuoti (tik) privačiai;Darbuotoją privalo pagirti ne tik įmonės vadovas, bet ir tiesioginis padalinio vadovas;Patyčios ne tik mokykloje, bet ir kolektyve nepageidaujamos. Dažniausiai ir sarkazmas duoda daugiau žalos nei naudos.Privaloma darbuotojo klausti kaip jis jaučiasi darbe ir būtina įsiklausyti į jo atsakymus;Metiniai darbo pokalbiai, kuriuose aptariami darbuotojo planai, perspektyvos, įmonės lūkesčiai geriau, kad būtų atliekami kas pusmetį; Atkreipti dėmesį į darbo...
Prieš kelis metus prasidėjęs darbo rinkos perkaitimas nemažina apsukų. Norėtume atkreipti dėmesį į kelis aspektus su kuriais darbdaviai gali susidurti 2017 metais.
Praktikantas įmonėje – investicija ar našta?
2013-12-13
Nesvarbu, ar studentai, ar įmonių direktoriai – kiekvienas yra susidūręs su žodžiais „studijų praktika“. Studijų metu visiems studentams yra privaloma susirasti tam tikros trukmės (4-12 savaičių) pažintines/profesines praktikas įmonėse ar organizacijose. Kai kuriems studentams mokymo įstaigos suranda praktikos vietas, kai kuriems tenka ieškoti patiems. Štai ir tada įmonių direktorius užplūsta elektroniniai laiškai su klausimas „ar...
|
Rubrikos:
Naudinga informacija:
|
