Personalo projektų vadovas (-ė)

Apie poziciją

• ieškoti naujų/ efektyvesnių kandidatų pritraukimo būdų, organizuoti kandidatų atrankas ir (ar) konkursus, dalyvauti jų pokalbiuose bei vertinime, užtikrinti sklandų atrankos proceso administravimą; • įgyvendinti ir tobulinti naujų darbuotojų adaptacijos programą; • prižiūrėti ir vystyti Įmonės darbuotojų veiklos vertinimo procesą; • prisidėti kuriant ir diegiant sistemas darbuotojų pritraukimo, įvedimo ir išlaikymo procesuose; • prisidėti prie naujų tvarkų bei procedūrų kūrimo ir atnaujinimo.

Reikalavimai

• aukštasis arba jam prilygintas išsilavinimas; • ne mažesnė kaip 2 metų panašaus darbo patirtis dirbant didelėje įmonėje (įstaigoje, organizacijoje); • nuolatinis domėjimasis ir žinių gilinimas personalo valdymo srityje; • Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktų, būtinų tinkamai vykdyti šiai pareigybei priskirtas funkcijas, išmanymas; • puikus gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu; • anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu); • gebėjimas dirbti Microsoft Office programų paketu bei informacinių sistemų, būtinų tinkamai vykdyti šiai pareigybei priskirtas funkcijas, išmanymas; • B kategorijos vairuotojo pažymėjimas ir vairavimo įgūdžiai; • atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.

Atlygis

Nuo 1.800 EUR prieš mokesčius